A tanuló és innovatív vállalkozás felépítése, az alkalmazottak gyakorlati készségeinek fejlesztése, a vállalati viszonyítási pontok kialakítása és kialakítása, valamint a munkavállalók szakmai összetartozás érzésének és centripetális erőnek erősítése érdekében a vállalat 2019 júliusa és augusztusa között munkaismereti versenysorozatot rendezett. A vállalat felső vezetése ennek nagy jelentőséget tulajdonított, az illetékes osztályok körültekintően megszervezték, a résztvevők pedig több mint aktívan részt vettek70.
Ebben a forró évszakban a minőség-ellenőrzési osztály, a késztermékraktár, az információs osztály és más szervezési osztályok kellőképpen megszervezték és kihelyezték a rendezvényt, amely rendezetten zajlik, és a résztvevők lelkesedése nagy. A jó versenyeredmények érdekében sokan túlóráznak, összegeznek és kommunikálnak, szabadidejükben fejlődnek. Különösen a gyártási frontvonalon zajló kulcsfontosságú szakmai ismeretek versenyében az egyes gyárak minőségellenőrzési csapatai, műhelyei és részlegei mélyen belemerültek a tényleges helyzetbe, és a helyszínen,-gondosan és aprólékosan rendezték be a telephelyet, és több telephelyen, több munkamenetben és több pozícióban végzett munkaköri versenyeket tartottak. A rétegről rétegre vetélkedő, a szintről szintre történő értékelés, valamint az összefoglaló és értékelés révén létrejött a viszonyítási alap, a résztvevő munkatársak felismerték a munka hiányosságait/hiányait, ismerték erőfeszítéseik irányát, tovább növelték autonómiájukat és a technológiai tanulás iránti lelkesedésüket, és erős „összehasonlítás, tanulás, felzárkózás, segítés, felülmúlás” légkört teremtettek.
A cég 2019-es munkaismereti versenye véget ért, de ez még csak a kezdet. A tevékenység révén a dolgozók tovább tisztázták jövőbeni munkaelképzeteiket, céljaikat, prioritásaikat, módszereiket, felgyorsították a munkaköri készségek kutatásának ütemét, elősegítették a vállalat professzionalizálódását, professzionalizálódását, a munkafolyamatok egységesítését.
